Alla on työsuojelu.fi osoitteesta löytynyt ohjeistus koskien varoituksia.
Varoituskäytännöstä
Yrityksessä sovellettavan varoituskäytännön on oltava johdonmukaista ja tasapuolista. Esimerkiksi käytäntöä että ensin annetaan suullinen huomautus, sitten kirjallinen varoitus ja vasta sen jälkeen ryhdytään työsopimuksen päättämiseen on sovellettava kaikkiin työntekijöihin samoilla perusteilla.
Varoitus tulee antaa kohtuullisessa ajassa siitä, kun laiminlyönti tai rikkomus on tullut työnantajan tietoon.
Varoitusten lukumäärää ei työsopimuslaissa ole määritelty. Periaatteena on , että mikäli varoituskynnys täyttyy riittää yksi varoitus. Mikäli varoituksia annetaan useampia, tulisi antaa ns. viimeinen varoitus josta käy selkeästi ilmi, että samanlaisen rikkomuksen vielä toistuessa seurauksena on työsuhteen päättäminen.
Varoituksen voimassaoloajasta ei ole mitään säännöksiä koska lain perusteluiden mukaan työntekijälle annettavaa varoitusta koskeva säännös on tarkoitettu kokonaisharkintaa edellyttäväksi joustavaksi normiksi. Voimassaoloaikaan voi vaikuttaa varoitukseen johtaneen laiminlyönnin tai rikkomuksen törkeys.
Varoituksen antaminen merkitsee yleensä myös sitä, että työnantaja luopuu irtisanomisoikeuden käyttämisestä kyseisen rikkomuksen tai laiminlyönnin perusteella.
Tilanteessa jossa työntekijän sopimusrikkomus on niin vakava, että hänen olisi ilman varoitustakin tullut ymmärtää menettelynsä moitittavuus, varoituksen antaminen ei ole irtisanomisen eikä purkamisen edellytyksenä.
Varoituksen sisältöKoska varoitus on voitava näyttää toteen on suositeltavaa että se annetaan kirjallisena. lähde: www.tyosuojelu.fi
|
|
download: Varoituslomake (92.94KB) added: 09/09/2009 clicks: 108 description: Tämä on pohja jota työnantaja voi käyttää antaessaa varoitusta. Muista että sama kohtalo kaikille. Tasapuolisuus ja vertaisuus kun antaa varoitusta. Työntekijä, nouse parrikaadeille aiheettomista varoituksista. |
Popularity: 1% [?]
Varoitus sivustosta estaneet.com! Sivuston idea on, että syötät messegerin salasanan ja käyttäjä tunnuksen ja näet kuka on estänyt sinut Messenger ohjelmistossa. Mutta miettippä järjellä. Syötä salasana ja käyttäjä tunnus. Kuinka helppo ne on kerätä siitä ja alkaa käyttää niitä vaikka roskapostitukseen tai vaikka lukea kaikki postisi. Lisäksi huomiota herättävät seuraavat asiat. Sivuston on yksityisen ylläpitämä tai oikeastaan sitä ei ole mainittu. Sivuston ulkoasu on hätäisesti tehty! Sivuston ehdoissa sanotaan seuraavia kysymyksiä herättäviä asioita. Estäneiden tai poistaneiden käyttäjälistalla saattaa olla virheitä? Arpooko se varman tiedon vai mikä idea tässä on? Tässä on sivuston ehdot jotka ova todella tökerösti tehty:







